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雅会は、子どもたちに負けないくらいに職員が輝きながら働ける環境を作り、子どもたちの未来を育む職員一人ひとりを大切にする法人でありたいと願っています。私たちと毎日を大切にしつつ子どもたちと共に成長してまいりましょう。雄雅会に関わる全ての人が笑顔で明るい未来を築くことができるように、絶えずチャレンジを重ねてまいります。皆様との素敵な出会いを楽しみにしています。

先輩の声

様々な体験をしながら成長を続ける先輩保育士の皆さんが、生の声を皆さんに届けます。

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2023年入職 | 八潮しおどめ保育園所属

M.H保育士

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2023年入職 | 守谷しおどめ保育園所属

K.Y保育士

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2022年入職 | 八潮しおどめ保育園所属

T.Y保育士

FAQ
  • Q1. 残業はありますか?
    原則として法人及び全施設がNo残業を目指しています。仮に残業する場合は園長に確認し、月に1〜2時間程度行う場合もあります。
  • Q2. どのような休暇制度がありますか?
    入職して6ヶ月経過後から10日間の有給休暇を取得できます。以後1年ごとに定められた日数が加算されます。 このほか産前・産後休暇、育児・介護休暇、結婚・忌引などの特別休暇制度が揃っています。
  • Q3. 休憩はとれますか?
    とれます。シフト勤務のため一斉に休憩はとれませんが、順に休憩を取るようにしています。(1時間)
  • Q4. 結婚後も勤めることはできますか?
    産休・育休制度も完備していますので、無理なく復帰することができます。実績は多数あります。
  • Q5. 職員の健康維持のための制度はありますか?
    年に1回の定期健康診断を受けてもらいます。費用は法人が負担します。
  • Q6. 行事は多いですか?
    行事よりも日常の保育を大切にしています。主に必要である季節の行事などを行っています。
  • Q7. ピアノが得意ではありませんが、大丈夫ですか?
    職員それぞれが得意なことを活かして保育をしています。ピアノを弾くのが必須ではありませんのでご安心ください。
  • Q8. お昼などはどうしていますか?
    スタッフ同士助け合って交代で入れるようにしています。園の給食は月0000円になります。
  • Q9. 土曜日出勤はありますか?
    月に1~2回出勤する可能性があります。 完全週休2日制ですので、土曜日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得することが可能です。
  • Q10. 年間休日は何日ですか?
    125日以上取得可能です。
  • Q11. 産休・育休制度はありますか?
    あります。(実績多数、施設長などの役職クラスでも取得実績あり)
  • Q12. 希望通りにお休みを取得できますか?
    保育現場に支障がない範囲で、希望通りに取得いただけます。
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